劳动有争议的劳动的解决方法是可以由劳动者与用人单位协商，协商不下来的有争议可以找第三发组织进行调解，调解也解决不了的解决，可以想当地的劳动劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、有争议劳动有争议的解决怎么解决
劳动争议解决方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、劳动街道设立的有争议具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，解决向人民法院提起诉讼。劳动
二、有争议解决劳动争议的解决原则是怎么样的
解决劳动争议的原则包括事实清楚原则、自愿原则、劳动合法原则。有争议事实清楚原则是解决指应当在调查清楚的情况下进行解决争议。自愿原则是指应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指程序要合法。
三、怎么申请劳动争议仲裁
律师在线提醒您，这么申请劳动争议仲裁：
1.劳动者书面向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
2.劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；
3.劳动仲裁委员对仲裁进行审理并作出仲裁裁定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
